Emma Copland ma bogate doświadczenie w dziedzinie HR, wcześniej kierowała działem HR między innymi w RM plc, Centrica i The Bicester Collection.
Emma Copland została nowym dyrektorem personalnym Eurowag. W swojej karierze zajmowała wysokie stanowiska w wielu międzynarodowych firmach. Wnosi do Eurowag bogate doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmach zatrudniających pracowników w wielu krajach na całym świecie. Jako Chief People Officer (CPO) będzie odpowiedzialna za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, rozwój procesów i personelu organizacji, budowanie kultury firmy i Employer Branding.
Głównym zadaniem nowej CPO jest rozwijanie potencjału pracowników firmy z wykorzystaniem najnowszych światowych trendów, tak aby ich praca wzmacniała konkurencyjność firmy w całej Europie. Ze swojego stanowiska powinna więc przyczyniać się do sukcesu całej firmy poprzez tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy są zadowoleni i zmotywowani w dłuższej perspektywie.
Emma Copland: HR i biznes idą w parze
Eurowag jest połączeniem tradycyjnej korporacji, notowanej na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych oraz firmy rodzinnej, prowadzonej przez jej założyciela od 25 lat. Tworzy to unikalną mieszankę, która daje Eurowag wyjątkową pozycję na rynku pracy. Co więcej, jest to firma, która kładzie duży nacisk na zrównoważony rozwój. Z tych powodów cieszę się, że jestem częścią zespołu i nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, jak razem możemy poprowadzić firmę do przodu pod względem rozwoju, zarówno biznesowego, jak i personalnego. Choć brzmi to jak banał, bez ludzi nie ma biznesu. Moim zadaniem jest upewnienie się, że biznes i HR idą w parze i wzajemnie się uzupełniają. Emma Copland, Chief People Officer
Emma Copland ma ponad 25-letnie doświadczenie w HR, głównie w firmach technologicznych i zorientowanych na klienta. Przed dołączeniem do Eurowag spędziła trzy lata jako dyrektor HR w RM plc, firmie specjalizującej się w rozwiązaniach IT dla edukacji. Pracowała również jako dyrektor HR dla wiodącego dostawcy usług energetycznych Centrica, a także kierowała działem HR dla sieci sklepów The Bicester Collection. Jednak w swojej bogatej karierze nie ograniczała się wyłącznie do HR, próbowała również swoich sił na stanowiskach w marketingu i zarządzaniu finansami. Pochodzi z Wielkiej Brytanii i ukończyła Uniwersytet w Edynburgu. Posiada prestiżowe kwalifikacje Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) uzyskane na University of Westminster.
Innowacje nie tylko w zakresie mobilności
Pomimo trudnej sytuacji na świecie, Eurowag osiąga trwały i przekonujący wzrost. Świadczą o tym wyniki za pierwszą połowę bieżącego roku, w których spółka potwierdziła swoje średnioterminowe prognozy finansowe. Niedawno firma została również włączona do prestiżowego indeksu giełdowego FTSE 250 na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Misją Eurowag jest pomoc operatorom transportowym w cyfryzacji, co z kolei prowadzi do większej wydajności i rentowności oraz zmniejszenia wpływu komercyjnego transportu drogowego na środowisko. Eurowag nie ogranicza swojej innowacyjności do biznesu: inspiruje również podejście do CSR, w które aktywnie angażuje swoich pracowników. Każdy pracownik otrzymuje indywidualny budżet na projekty charytatywne, który może wykorzystać według własnego uznania.
CV Emmy Copland w profesjonalnej sieci LinkedIn można znaleźć pod tym linkiem.
